正義網北京12月24日電(記者 徐盈雁)記者今天從最高人民檢察院瞭解到，今年以來，全國檢察機關以貫徹落實《全國檢察人才隊伍建設中長期規劃(2010—2020年)》為主線，以加快推進“六項重點工程”為抓手，全面加強檢察人才隊伍建設，為檢察工作科學發展提供了重要人才保證和智力支撐。
記者採訪發現，檢察機關人才工作具有“六大看點”。
看點一:以優化結構、增強合力、提升素質為重點，加強檢察領導人才隊伍建設。最高檢突出加強省級檢察院領導班子建設，以深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神為主要任務，對各省級檢察院領導班子成員全部輪訓一遍。繼續加強巡視工作，分兩次對8個省級檢察院領導班子和領導幹部進行巡視。全面推行省級檢察院檢察長向最高檢述職述廉報告工作制度，安排8個省級院檢察長向最高檢述職述廉。研究下發《省級人民檢察院領導班子及其成員貫徹執行民主集中制情況考核評估辦法》，探索加強省級院領導班子貫徹執行民主集中制監督的新途徑、新方法。
看點二:加快實施鑄才、聚才、育才、扶才、優才、引才等檢察機關人才建設“六項重點工程”，引導和帶動整個檢察人才工作全面創新發展。截至目前，全國檢察機關共培養全國檢察業務專家220名，基本形成了覆蓋全國、門類齊全的專家隊伍。近四年來，全國基層檢察院人員總數增加近萬名，省級以下檢察機關從其他司法部門、法學院校、律師及其他人員中公開選拔35歲以下人員1.15萬餘名，引進急需緊缺專門人才共計1.78萬餘名。最高檢研究制定了“六項重點工程”39項統計指標，並建立進展情況通報制度，加強對人才工作的動態監測與管理。
看點三:深化檢察改革，建立完善具有檢察職業特點的人才管理制度。最高檢在7個省17個檢察院開展檢察官辦案責任制改革試點工作，強化檢察官辦案主體地位。研究起草檢察人員分類管理制度改革、省以下檢察機關實行人員統一管理改革以及檢察官職業保障改革等3個改革建議方案，為推動檢察人才隊伍正規化、專業化、職業化奠定基礎。
看點四:以構建檢察教育培訓體係為目標，加快推進崗位素能基本標準研製工作，著力提高檢察教育培訓科學化水平。最高檢組織院機關有關部門和各省級檢察院成立42個研發組，研究制定偵查監督、公訴、反貪污賄賂等10類業務崗位素能基本標準。目前已經有35個研發組基本形成了崗位素能標準初稿，取得了階段性成果。同時，加強基層檢察人員輪訓力度，制定《基層檢察人員輪訓辦法(試行)》，以司法規範、素能培訓、基層輪訓為重點，開展大規模正規化崗位培訓。僅上半年，參加領導素能、專項業務及崗位技能等各類培訓的全國檢察人員就達到6.92萬餘人次。
看點五:加強統籌兼顧，推動西部和欠發達地區檢察人才工作協調發展。最高檢研究制定《關於加強西部地區檢察教育培訓工作的意見》，為加強教育對口支援工作提供製度保障。繼續加強教育援藏援疆，專門開辦針對西藏、新疆檢察人員的培訓班。深入開展巡講支教活動，組織第6批講師團赴內蒙古、寧夏、新疆、贛南等地開展培訓。扎實開展幫扶支援和跨區域人才交流，各地檢察機關選派到西部及貧困地區幫扶支援471人(次)，西部及貧困地區選派到最高檢和中東部地區檢察機關實踐鍛煉390人。
看點六:堅持開拓創新，建立健全人才工作體制機制。完善遴選交流機制，推行檢察官逐級遴選制度，加強重要部門和關鍵崗位幹部輪崗交流制度。完善人才評價使用機制，以學歷、理論成果、工作經歷、辦案數量和質量為主要內容，引導檢察人才從辦案實踐和調查研究中成才。完善職業保障機制，制定實施從優待檢措施，積極構建隊伍關懷激勵機制。 （原標題：2014年檢察機關人才工作收穫"六大看點"）
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